Skrócony okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia pełni istotną funkcję w stabilizacji stosunków pracy, chroniąc zarówno interesy pracownika, jak i pracodawcy. Stanowi on mechanizm zapewniający odpowiedni czas na dostosowanie się do zmiany sytuacji zawodowej, zarówno dla pracownika, który może szukać nowego zatrudnienia, jak i dla pracodawcy, który musi znaleźć zastępstwo.
Wykorzystywanie wizerunku pracownika do celów szkoleniowych
W dobie rosnącej świadomości prawnej oraz regulacji dotyczących ochrony danych osobowych, przedsiębiorstwa stają przed wyzwaniem zgodnego z prawem wykorzystania wizerunku pracowników oraz osób zewnętrznych w materiałach szkoleniowych. Zastosowanie w praktyce biznesowej wymaga zrozumienia i odpowiedniego zastosowania zarówno przepisów Kodeksu pracy, jak i RODO, a także ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych.
Konflikty w pracy – jak je rozwiązać? Konflikty w pracy to nieuniknione sytuacje. Dochodzi do nich niemal zawsze, prędzej czy później. Dobry szef – lider
Wypadek w pracy zdalnej Wypadek w pracy zdalnej? Jakie masz uprawnienia? Czy jest to wypadek przy pracy? Co w takiej sytuacji z ubezpieczeniem? Jak właściwie
