Audyt antymobbingowy
PRAWO SIEJAK · PRAWO PRACY W OŚWIACIE
Czy to już mobbing w szkole?
Sprawdź, czy należy już reagować. Odpowiedz na 18 pytań dotyczących relacji, organizacji pracy i ochrony godności pracownika. Otrzymasz orientacyjną ocenę sygnałów ostrzegawczych oraz zalecenia dalszych działań.
Bezpłatna samoocena · 18 pytań · 5 obszarówRelacje w pracy
Zaznacz jedną odpowiedź przy każdym pytaniu.
Wybierz odpowiedzi na wszystkie pytania w tym obszarze, aby przejść dalej.
Postęp audytu
Odpowiedzi zliczają się automatycznie.
0% pytań z odpowiedzią
Wynik zostanie podany po zakończeniu wszystkich 18 pytań.
Co oznacza wynik?
Interpretacja i dalsze kroki.
Potrzebujesz konsultacji?
Wsparcie w ocenie sytuacji i działaniach zapobiegawczych.
dr Paweł Siejak
W razie pytań zapraszam do kontaktu. Pomogę w ustaleniu właściwych dalszych działań.
Przejdź do kontaktu →Niniejszy test ma charakter wyłącznie informacyjny i przesiewowy. Nie zastępuje profesjonalnego audytu mobbingowego, indywidualnej analizy prawnej ani postępowania wyjaśniającego. Wynik nie przesądza o występowaniu lub braku mobbingu w rozumieniu art. 94³ Kodeksu pracy. Przedziały punktowe stanowią autorską skalę porządkującą odpowiedzi; nie są zwalidowanym narzędziem psychometrycznym. Jeden poważny incydent może wymagać natychmiastowej reakcji niezależnie od sumy punktów.
Zachowania uczniów i rodziców podlegają odrębnej ocenie prawnej; nie każda agresja ze strony takich osób jest mobbingiem pracowniczym. Podstawę prawną stanowi art. 94³ Kodeksu pracy z uwzględnieniem nowelizacji z 19 czerwca 2026 r. (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046), której zasadnicze zmiany wchodzą w życie 5 listopada 2026 r.
Prywatność: odpowiedzi są przetwarzane wyłącznie lokalnie w przeglądarce na potrzeby wyświetlenia wyniku. Narzędzie nie posiada formularza wysyłającego odpowiedzi, nie korzysta z zewnętrznych bibliotek i samo nie zapisuje danych na serwerze ani w pamięci przeglądarki.