Polityka antymobbingowa w szkole – kreator i audyt
Prawo w praktyce · dla oświaty
Kreator polityki antymobbingowej
Bezpłatny audyt gotowości szkoły lub placówki oświatowej i roboczy projekt dokumentacji ochrony godności, równego traktowania oraz przeciwdziałania mobbingowi.
Moduł 1: AudytModuł 2: DokumentacjaDane pozostają w przeglądarce
Obowiązkowa weryfikacja prawna: wynik audytu i wygenerowane dokumenty stanowią materiał roboczy. Przed przyjęciem i wdrożeniem regulaminu zawsze konieczna jest konsultacja z prawnikiem, uwzględniająca statut placówki, obowiązujące dokumenty, reprezentację pracowników i stan prawny.
Moduł 01 / diagnoza placówki
Audyt gotowości do nowych obowiązków
Wybierz odpowiedzi dotyczące faktycznej organizacji pracy. Nie wprowadzaj informacji o konkretnych skargach, uczniach ani pracownikach.
Daty: nowe przepisy od 5.11.2026; dostosowanie regulaminów do 5.05.2027. Stan prawny przyjęty dla kreatora: 20.10.2026. Dz.U. 2026 poz. 1046.
Szkolenia z mobbingu i ochrony godności w oświaciedr Paweł Siejak · analiza procedur i warsztaty dla dyrektorów, nauczycieli oraz pracowników szkół.
Po wykonaniu audytu generator wypełni projekt odpowiednimi wariantami postanowień. Nie tworzy gotowego do podpisania aktu ani nie zastępuje konsultacji prawnej.
Najpierw przeprowadź audyt (moduł 01). Twoje odpowiedzi zostaną automatycznie przeniesione do generatora.
Ustawa wymaga określenia częstotliwości, ale nie narzuca jednego okresu dla wszystkich szkół.
Przed podpisaniem: obowiązkowo skonsultuj projekt z prawnikiem. W szczególności uzupełnij osoby odpowiedzialne, niezależny kanał dla skarg dotyczących dyrektora, terminy, ochronę danych i wymagany tryb uzgodnień.
Przygotowanie i uzgodnienie regulaminu w placówcedr Paweł Siejak · konsultacje dokumentów i szkolenia dla kadry kierowniczej oświaty.
E-book dla oświaty · uzupełnienie pracy z zespołemMediacje szkolne i rówieśnicze w praktyce
Publikacja dla szkół i placówek oświatowych o dialogu i mediacjach w środowisku szkolnym. Uwaga: mediacje uczniowskie nie zastępują postępowań pracowniczych ani procedury antymobbingowej.
Narzędzie wykorzystuje jawnie opisane reguły prawne, a nie automatyczną ocenę winy. Podstawy prawne przypisywane są do wniosków audytu oraz do projektu regulaminu.
Kodeks pracy: art. 11³, art. 18³a–18³g, art. 94 pkt 2b–2c, art. 94³, nowy art. 94³a, art. 104¹ § 1 pkt 10 i art. 104³ (zmiany na mocy Dz.U. z 2026 r. poz. 1046). Szczególną wagę mają art. 1, 3, 4 i 6 nowelizacji.
Prawo oświatowe: art. 68 ust. 5 – dyrektor jako kierownik zakładu pracy; Dz.U. z 2026 r. poz. 820 z późn. zm.
RODO: art. 5, 6, 9, 10, 13–14 i 32 – właściwa ocena podstaw, minimalizacji, poufności, retencji i upoważnień.
Co wymaga osobnej opinii prawnej? Zakres podmiotowy regulaminu, sposób uzgodnień z reprezentacją pracowników, powiązanie z regulaminem pracy, kompetencje organu prowadzącego przy zarzutach wobec dyrektora, ochrona danych szczególnych kategorii, postępowania dyscyplinarne na podstawie Karty Nauczyciela oraz relacja do istniejących procedur.
Wersja merytoryczna: 1.0 / 20.10.2026. Aplikacja nie aktualizuje automatycznie przepisów. Przed publikacją i po każdej zmianie prawa wymaga okresowej weryfikacji przez prawnika.
Ta strona korzysta z ciasteczek aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie. Dalsze korzystanie ze strony oznacza, że zgadzasz się na ich użycie.
