Jak zmieniają się przepisy dotyczące mobbingu w 2026 roku? Jak powinna wyglądać procedura antymobbingowa? Co zrobić po otrzymaniu zgłoszenia pracownika? Jak przeprowadzić postępowanie wyjaśniające i prawidłowo zabezpieczyć dowody?

„Mobbing 2026. Praktyczny handbook dla kadr i pracodawców” został przygotowany jako narzędzie do codziennej pracy działów HR, kadr, pracodawców i osób zarządzających zespołami.

Publikacja koncentruje się nie tylko na przepisach, ale przede wszystkim na praktycznym działaniu.

W środku omówiono m.in.:

• zmiany w definicji mobbingu,
• granice dopuszczalnej krytyki i kierowania pracą,
• obowiązki pracodawcy,
• zasady tworzenia regulaminów i procedur,
• sposób reagowania na zgłoszenie,
• postępowanie wyjaśniające krok po kroku,
• zabezpieczanie i ocenę dowodów,
• ochronę danych osobowych,
• ochronę przed odwetem,
• relację między mobbingiem a ochroną sygnalistów,
• odpowiedzialność pracodawcy,
• roszczenia pracownika.

Publikację uzupełniają kazusy, praktyczne przykłady, plan wdrożenia zmian oraz dokumenty do wykorzystania w organizacji.

To handbook napisany z perspektywy praktyki: co należy zrobić, na co zwrócić szczególną uwagę i jakich błędów unikać.

Dla kogo?

Dla specjalistów ds. kadr i płac, pracowników HR, pracodawców, dyrektorów, kierowników oraz osób odpowiedzialnych za procedury wewnętrzne.